Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) to:
- atrakcyjne rozwiązanie dla firm zainteresowanych wprowadzeniem programów emerytalnych dla pracowników,
- dobrowolna forma grupowego oszczędzania na emeryturę finansowana przez pracodawcę przy współudziale pracowników,
- możliwość dodatkowych wpłat pracownika – limit w 2024 roku wynosi 35 208 zł,
- ulga w składce na ubezpieczenia społeczne – wartość składki podstawowej (do 7% wynagrodzenia pracownika) nie jest wliczana do wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia obowiązkowych składek na ZUS,
- brak podatku od zysków kapitałowych w przypadku wypłaty środków po osiągnięciu 60 lat lub, po uzyskaniu prawa do emerytury i ukończeniu 55 lat.
Jak działa PPE
Korzyści dla pracodawcy
Wizerunek
wzmocnienie wizerunku pracodawcy wśród pracowników oraz inwestorów
Atrakcyjna polityka płacowa
składki podstawowe zwiększają wynagrodzenie pracownika
Brak podatku
kwoty składek podstawowych nie są wliczone do wynagrodzenia stanowiącego podstawę naliczania składek na ubezpieczenia społeczne (do 7% wynagrodzenia pracownika)
Korzyść podatkowa
wydatki poniesione na prowadzenie programu stanowią koszty uzyskania przychodu
Korzyści dla pracownika
Poczucie bezpieczeństwa
poczucie bezpieczeństwa finansowego poprzez zwiększenie przyszłej emerytury
Większe zarobki
składki podstawowe wpłacane przez pracodawcę zwiększają wynagrodzenie nawet do 7%
Brak podatku
wypłata z PPE (przy spełnieniu warunków ustawowych do wypłaty) zwolniona jest z podatku od zysków kapitałowych
Możliwość wpłaty składki dodatkowej
możliwość indywidualnego zwiększenia puli aktywów emerytalnych – możliwość wpłaty składki dodatkowej i oszczędzania większych kwot niż w przypadku indywidualnego oszczędzania
Zalety PPE w ramach funduszu Santander FIO
Profesjonalizm
Jeden z najbardziej doświadczonych zespołów inwestycyjnych w Polsce zarządzający Twoimi środkami
Elastyczność
Możliwość dostosowania rodzaju inwestycji do indywidualnych preferencji pracownika (duży wybór subfunduszy o zróżnicowanych strategiach inwestycyjnych)