PPK w Twojej firmie - sprawdź terminy i warunki wdrożenia
1 stycznia 2019 roku zaczęła obowiązywać Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Zgodnie z nią każda firma ma obowiązek utworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych.*
Skontaktuj się z nami, aby uzyskać więcej informacji i wsparcie we wdrożeniu PPK.
* Do PPK nie muszą przystępować pracodawcy, którzy:
- w terminach wskazanych w Ustawie o PPK prowadzili Pracownicze Programy Emerytalne (PPE), naliczają i opłacają składkę podstawową na rzecz swoich pracowników (dla co najmniej 25% zatrudnionych) w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia,
- są osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą i zatrudniają osoby fizyczne w zakresie niezwiązanym ze swoją działalnością gospodarczą oraz działalnością gospodarczą tych osób,
- są mikroprzedsiębiorcami, o których mowa w art. 7 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców (Dz. U. poz. 646 ze zm.), jeżeli wszystkie osoby zatrudnione, które ukończyły 18 lat, a nie ukończyły 55. roku życia złożyły podmiotowi zatrudniającemu deklarację w sprawie rezygnacji z wpłat, a żadna z osób, która ukończyła 55 lat i nie ukończyła 70. roku życia nie złożyła wniosku o zawarcie dla niej umowy o prowadzenie PPK.
Pracodawca, który wdrożył PPK, a następnie utworzył PPE i odprowadza składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia, może, w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, nie finansować wpłat do PPK za osoby zatrudnione, które przystąpiły do PPE (od miesiąca następującego po miesiącu, w którym PPE został zarejestrowany).
Klientom instytucjonalnym oferujemy
Fundusze Santander
Zarządzanie portfelem
Pracownicze Programy Emerytalne (PPE)
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)