CV jako wizytówka kandydata

Każda zmiana rozpoczyna się od pierwszego kroku. W przypadku poszukiwania nowej pracy, pierwszą czynnością jest przygotowanie dokumentów aplikacyjnych, które przykują wzrok rekrutera. Dla niektórych działanie to, może być wyzwaniem, dlatego warto sprawdzić, jak napisać dobre CV.

Każda zmiana rozpoczyna się od realizacji pierwszego kroku. Niezależnie od tego czy nowe wydarzenie jest zaplanowane czy zaskoczyło nas swoim pojawieniem się, jego powodzenie zależy tylko od działania. W przypadku poszukiwania nowego miejsca pracy, początkową czynnością zaczynającą cały proces jest przygotowanie dokumentów aplikacyjnych, które przykuje wzrok osoby prowadzącej rekrutację. Dla niektórych działanie to, może być niemałym wyzwaniem, dlatego warto sprawdzić: jak napisać dobre CV, o czym pamiętać, czego nie pomijać pisząc CV.
 
Jak się opiszesz, tak będą Ciebie widzieć – zatem, do dzieła!
 
Wyszukanie oferty pracy
Nie bez powodu w pierwszej kolejności należy przejrzeć dostępne ogłoszenia o pracę z obszaru naszego zainteresowania zawodowego. Aby CV, było napisane dobrze, kandydat musi wiedzieć czego pracodawca będzie od niego wymagał, z jakimi zadaniami potencjalnie będzie się mierzył. Jest to dobra lekcja do skonfrontowania się ze swoimi obszarami do rozwoju – nad którymi kompetencjami należy popracować, aby przyszłościowo móc zaaplikować na wybrane stanowisko.
 
Czas na meritum!
Rekruterzy często przeglądają wiele nadesłanych aplikacji na jedno stanowisko. Aby etap selekcji został pozytywnie zakończony, bardzo ważny jest komplet informacji o kandydacie i jego karierze. Musi być przygotowany rzetelnie oraz przejrzyście.
 
Dane osobowe
Kandydat wysyłając swoje CV, liczy na odzew ze strony rekrutera, dlatego podstawową kwestią jest umieszczenie poprawnych danych:

• Imię i nazwisko
• Telefon kontaktowy
• Adres e-mail – profesjonalny, składający się najlepiej z imienia i nazwiska i domeny poczty np. anna.kowalska@gmail.com
• Miejsce zamieszkania - miasto lub województwo
• Data urodzenia (opcjonalnie)

Zdjęcie
Element opcjonalny, jednak przeważnie dodawany w CV. Jeśli kandydat decyduje się na umieszczenie zdjęcia w dokumencie aplikacyjnym musi pamiętać, żeby fotografia była wykonana profesjonalnie – dobra jakość, stonowane tło, eleganckie lub schludne ubrania. Dobrze zrobione zdjęcie może przyczynić się do zwrócenia uwagi przez rekrutera oraz lepsze zapamiętanie aplikacji.
 
Doświadczenie zawodowe
Ten element CV jest najważniejszy i rekruterzy są nim najbardziej zainteresowani. Wyjątkiem w tej kwestii są aplikacje przesyłane na praktyki i staże – doświadczenie nie jest największym kryterium selekcji, ponieważ nie można wymagać bogatej historii zatrudnienia od młodych osób.
Należy zachować prawidłowych schemat przedstawienia przebiegu kariery:

• Odwrócona chronologia to podstawa dobrze napisanego CV. Najbardziej aktualne zatrudnienie powinno znaleźć się na górze listy
• Nazwy firm oraz czas trwania zatrudnia to kolejne istotne kwestie w poprawnych opisaniu doświadczenia – w kwestii dat, najbezpieczniej pisać miesiąc oraz rok
• Opisanie zakresu obowiązków wykonywanych na danym stanowisku. Zabieg ten, pomoże rekruterowi w szybszym dopasowaniu kluczowych słów do wymagań względem kandydatów. Dobrym sposobem na to jest pogrubienie najważniejszych obszarów.

 
Wykształcenia
Podobnie jak w sekcji ukazującej doświadczenie kandydata, najważniejsza jest odpowiednia chronologia – od góry kierunek, który został ostatnio ukończony. Jednak w obecnych czasach wykształcenie nie gra kluczowej roli w wyborze kandydatów, ponieważ w większości przypadków liczą się zdobyte umiejętności. Oczywiście przy zawodach takich jak lekarz, prawnik czy architekt, wykształcenie to podstawa.
Interesujące dla rekruterów są studia, które kandydat ukończył. Na dalszy plan odchodzą szkoły ponadpodstawowe – jeśli ich profil nie ma znaczenia dla obszaru zawodowego w nowym miejscu pracy, można zrezygnować z wypisywania ich w CV.
 
Umiejętności miękkie i twarde
Wyróżnienie się na tle kandydatów to największy cel do zrealizowania. Miejsce na umiejętności i kompetencje warte jest szczególnego zaopiekowania się. Pracodawcy chcą wiedzieć, co dany kandydat potrafi, co będzie mógł zaoferować firmie i zespołowi, a które elementy będą wymagać w przyszłości rozwoju i nauki. Warto zrobić rachunek sumienia i przypomnieć sobie kompetencje, które na co dzień używane są w pracy lub w życiu prywatnym i zapisać jest w CV. Dobrze jest przypomnieć sobie w jakich sytuacjach dane umiejętności wyłoniły się, aby mieć dobre uzasadnienie na pytania, które mogą być zadane podczas rozmowy rekrutacyjnej. Jeśli kandydat posiada certyfikaty, zaświadczenia o ukończeniu szkoleń lub kursów, to warto pochwalić się nimi w tym miejscu.
 
Zainteresowania – zdecydowanie warto!
Nie można zlekceważyć tego pola. Przeważnie umieszczane jest na końcu CV, jednak to obszar, który może dużo powiedzieć o kandydacie. Zamiast pisać ogólnikowo o swoich zainteresowaniach, można bardziej doprecyzować swoje hobby:

• Książki –> zainteresowanie literaturą kryminalną
• Sport –> bieganie; udział w maratonach
• Gotowanie –> przyrządzanie potraw orientalnych; wyszukiwanie i sprawdzanie nowych przepisów

 
Klauzula
Klauzula o ochronie danych osobowych pozwala na to, aby firma, do której kandydat wysłał CV mogła przetwarzać jego dane w procesie rekrutacyjnym. W świetle RODO, dozwolone jest używanie dwóch klauzul:
Wersja skrócona – „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez (nazwa firmy) w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.”
Wersja rozszerzona – „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).”
 
A na koniec…
Warto pamiętać, że nie ma idealnej recepty na stworzenie CV, nie ma idealnego szablonu, który zapewni przepustkę do nowego miejsca pracy. Jeśli dokumenty aplikacyjne będą napisane w sposób czytelny, konkretny, zgodny z prawdą oraz dopasowany do oczekiwań zawartych w ogłoszeniu, to istnieje duża szansa na pozytywny efekty końcowy poszukiwań pracy.
CV już gotowe? To do dzieła – aplikuj! Powodzenia!